고령자 계속 고용장려금 - 1,080만원 지원받기 / 정년연장

 

 

 

노동력의 고령화와 기대수명의 연장에 따라 고령 노동자의 고용을 어떻게 유지하고 지원할 것인가에 대한 문제가 점점 더 중요해지고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 고용노동부는 2020년 1월에 '고령자 계속고용장려금'을 도입했습니다. 이 계획은 고령 노동자가 은퇴 연령을 넘어 계속 고용될 수 있도록 촉진하여 기업에 재정적 지원을 제공하고 고령 노동자가 계속 활동하고 노동력에 종사할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 이제부터 프로그램의 세부 사항을 자세히 설명하고 지원 대상이 되는 혜택, 자격 기준 및 고용 관행 유형을 설명하겠습니다.

 

 

 

'고령자 계속 고용장려금'이란

 

 

고령자 계속 고용장려금은 기업이 은퇴 연령에 도달한 직원을 유지하도록 장려하기 위해 고안된 정부 프로그램입니다. 이 장려금은 이러한 노인 노동자를 계속 고용하는 기업에 재정적인 지원을 제공하여 노인 노동력을 유지하는 것과 관련된 비용을 상쇄하는 데 도움을 줍니다.

구체적으로 정년이 지난 근로자를 유지하는 기업은 1인당 분기당 최대 90만 원, 월 30만 원을 최대 3년 동안 받을 수 있습니다. 이 재정적 지원은 기업이 고령 근로자를 고용함에 따라 발생할 수 있는 의료비 증가나 직장 숙소 필요성과 같은 추가적인 비용을 관리하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 또한 기업은 직장에 가치 있는 지식과 기술을 제공하는 숙련된 근로자를 유지하여 전반적인 생산성을 향상할 수 있습니다.

그러나 기업이 지원받을 수 있는 직원 수에는 제한이 있습니다. 지원 대상 직원 수는 분기당 평균 보험 가입 직원 수의 30%로 제한되며, 최대 30명의 직원이 인센티브를 받을 수 있습니다. 이는 프로그램이 정년 이후에도 인력의 상당 부분을 유지하는 동시에 더 넓은 범위의 기업에 혜택을 확대하기 위해 노력하는 기업을 대상으로 합니다.

 

고용주 자격 기준: 알아야 할 사항

 

고용주는 고용노동부가 정한 특정 자격 기준을 충족해야 고령자 고용지속형 인센티브 프로그램에 참여할 수 있습니다.

첫째, 기업들은 인센티브를 신청하기 전에 적어도 1년 이상 이 정책에 따라 운영되는 공식적인 정년 정책을 준비해야 합니다. 이는 프로그램이 일시적인 재정 지원 조치를 시행할 수 있는 기업이 아니라 고령자 유지에 진정으로 전념하는 기업을 지원하는 것을 보장합니다.

 

지원 사업장 규모별, 업종별 현황. (출처=고용노동부 보도자료)

​

 

고용주는 정년 정책을 가지고 있을 뿐만 아니라 근로 규정 및 단체 협약에 '계속 고용 제도'를 공식적으로 도입해야 합니다. 이 제도는 회사의 근로 규칙에 명시적으로 명시되어 있어야 하며, 고용주는 해당 지역 노동 사무소에 근로 규정 변경 통지서를 제출해야 합니다. 이러한 단계가 완료되면 고용주는 해당 지역 고용 센터를 통해 인센티브를 신청할 수 있으며, 이 센터는 신청서를 검토하고 그에 따라 자금을 지출합니다.

그 과정은 복잡해 보일 수 있지만, 그것은 그 프로그램이 고령 근로자들을 지원하는 것에 진심인 기업들에게 도움이 되도록 하기 위해 고안되었습니다. 고용노동부는 고용주들이 이러한 조치들을 취하도록 요구함으로써, 고령 근로자들의 기여를 중요시하고 그들의 지속적인 노동 참여를 촉진하는 직장 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다.

 

계속고용제도의 유형: 올바른 접근방법의 선택

 

 

고령자 고용 지속 장려 프로그램에 관심이 있는 기업은 구체적인 필요와 상황에 따라 3가지 유형의 '지속 고용 시스템' 중에서 선택할 수 있습니다. 이 시스템에는 '재채용', '정년 연장', '정년 전면 폐지'가 포함됩니다.

1. 재채용

지난 6개월 이내에 퇴직한 직원들에게 새로운 고용 계약을 제공하는 것을 포함합니다. 이 제도 하에서, 고용주는 퇴직자와 새로운 고용 계약을 체결해야 하며, 적어도 1년 이상의 지속적인 고용을 보장합니다. 이 방식은 숙련된 노동자를 유지하고 싶지만 노동력을 관리하는 데 유연성이 필요한 기업들 사이에서 특히 인기가 있습니다.

2. 정년 연장

또 다른 옵션으로, 회사는 현재 정년을 최소 1년 연장합니다. 인센티브의 재정적 이익을 극대화하기 위해 고용주는 인센티브가 제공되는 최대 기간에 맞춰 정년을 3년 연장하도록 권장됩니다. 이 접근 방식은 고용주와 피고용인 모두에게 안정성을 제공하여 고령 근로자가 퇴직 및 재취업의 중단 없이 사업에 계속 기여할 수 있도록 합니다.

3. 정년 폐지

정년을 완전히 폐지하는 것이 가장 좋은 선택입니다. 이 제도 하에서 회사는 정년을 폐지하고 직원들이 능력과 의지가 있는 한 일할 수 있도록 합니다. 이 선택은 나이가 많은 근로자의 전문성과 경험을 높이 평가하고 나이가 지속적인 고용에 장애가 되지 않는 진정한 포괄적인 근무 환경을 만들고자 하는 기업에 이상적입니다.

 

2023년 12월 31일 기준, 총 2,681개의 기업이 고령자 고용 지속 인센티브 프로그램에 참여하고 있습니다. 이들 기업 중 77%가 재취업 제도를 선택한 것으로 나타나 그 인기와 효과가 입증되었습니다. 나머지 기업들은 각기 다른 기업들의 다양한 요구와 전략을 반영하여 정년을 연장하거나 아예 폐지하는 방식을 택했습니다.

 

 

마치며- 기업과 고령근로자를 위한 상생방안

'고령자 계속 고용장려금'은 고령화된 노동력의 문제를 해결하기 위한 전향적인 접근 방식을 나타냅니다. 고령 근로자를 유지하는 기업에 재정적 지원을 제공함으로써, 이 프로그램은 고용주의 재정적 부담을 완화하는 동시에, 고령 근로자들이 그들의 가치 있는 기술과 경험을 계속해서 직장에 기여할 수 있도록 돕습니다.

기업에게 이 인센티브는 단순히 법적 의무를 이행하거나 재정적 지원에 접근하는 것이 아니라 고령 근로자의 가치를 인식하고 모든 연령대의 직원이 번창할 수 있는 작업 환경을 조성하는 것입니다. 고령 근로자에게 이 프로그램은 전통적인 은퇴 연령을 넘어 활동적이고, 참여하고, 재정적으로 안정적인 상태를 유지할 수 있는 기회를 제공합니다.

만약 여러분이 선배 직원들을 어떻게 지원할지 고민 중인 사업주나 관리자라면, 지금이 바로 '고령자 계속 고용장려금'을 살펴볼 때입니다. 지속 고용 제도를 시행하기 위해 필요한 조치를 취함으로써, 여러분은 가치 있는 재정적 지원에 접근하는 동시에 보다 포괄적이고 역동적인 노동력에 기여할 수 있습니다. 기다리지 말고, 오늘 조치를 취하고, 여러분의 사업이 강력하고 경험이 풍부하고 헌신적인 팀과 함께 미래를 수용할 준비가 되었는지 확인하세요.

 

함께 보면 도움 되는 글

 

시니어 일자리 정보, 시니어 인턴십 사업

 

근로장려금 신청방법 및 자동신청 바로가기

.

.

지금 바로 신청하기

고령자 계속고용장려금